Завод «Пластмасс» получит новое рождение

Завод входит в контур управления научно-производственного концерна «Техмаш», входящий в структуру Госкорпорации «Ростех», и производит широкий спектр боеприпасов.

Подробнее об этом в беседе с генеральным директором АО «Завод «Пластмасс» Олегом Николаевичем Лисициным.

Предстоящий год станет для завода важной вехой в реконструкции, начатой в 2013 году. Фактически предприятие обретет «второе дыхание», «второе рождение». По словам генерального директора АО «Завод «Пластмасс» Олега Лисицина, завод принимает участие в двух крупных федеральных целевых программах.

Речь идет об инвестиционном проекте - «Реконструкция и техническое перевооружение производств наполнения и сборки специзделий с проведением мероприятий по обеспечению безопасности предприятия» (проект реализуется в рамках ФЦП «Развитие оборонно-промышленного комплекса РФ на 2011 - 2020 годы»). Срок реализации программы 2013 - 2017 годы, предельная стоимость - 1291,8 млн руб., из которых 907,9 млн руб. - средства из федерального бюджета, а 383,9 млн. руб. - собственные средства завода.

Вторая программа - «Реализация комплекса мероприятий по реструктуризации промышленных мощностей» на АО «Завод «Пластмасс». Срок реализации проекта - 2013 - 2016 года. На эту программу предприятие получило 978,557 млн руб. из федерального бюджета.

О.Н. Лисицин.

Без остановки старого производства

- Основными заказчиками предприятия являются Министерство обороны Российской Федерации, Министерство внутренних дел РФ, а также армии дружественных иностранных государств через договоры с АО «Рособоронэкспорт», - говорит Олег Лисицин. - Завод входит в контур управления научно-производственного концерна «Техмаш», входящий в структуру Госкорпорации «Ростех», и производит широкий спектр боеприпасов для ствольной артиллерии, включая боеприпасы для танков и корабельных артиллерийских установок. Кроме того, выпускает неуправляемые авиационные ракеты, а также занимаемся их утилизацией.

Отмечу, что по итогам прошлого года завод показал рост практически по всем показателям, увеличив объем реализации товарной продукции. Это валовая и чистая прибыль, поступления средств от продажи товаров и услуг. В течение 2015 года портфель заказов предприятия неуклонно рос, что отразилось на показателях прибыли. В итоге завод превысил уровень плановой выручки, и это повлияло и на все финансовые показатели.

Так, объем выручки увеличился с 3,48 млрд руб. в 2014 году до 8,48 млрд руб. в 2015 году (рост в 2,4 раза). Чистая же прибыль составила 2,57 млрд руб. Если говорить об объеме валовой прибыли, то мы получили 4,8 млрд руб. Предприятию удалось увеличить поступления средств от продажи товаров и услуг с 2,93 до 5,95 млрд руб.

Эта прибыль будет направлена в основном на развитие предприятия.

- Как изменится предприятие, какие новшества грядут? По сути, это будет новое предприятие?

- Да, и эти программы позволят нам построить новый завод без остановки старого. Мы получим оборудование с современными системами управления, проложим новые дороги, железнодорожные пути на территории промплощадки, инженерные сети, смонтируем модульную котельную, проведем модернизацию охранного периметра, очистных сооружений, проведем ряд других мероприятий по модернизации. Мощности обновятся коренным образом.

Это достаточно затратные мероприятия, поэтому прибыль, полученная в прошлом году, позволит почувствовать уверенность при реализации комплекса необходимых работ по строительству, монтажу и вводу в эксплуатацию новых мощностей.

Уверен, столь крупный проект по обновлению заводы мы выполним точно в срок.

Залог успешного развития

Завод «Пластмасс» - одно из крупнейших отраслевых предприятий Южного Урала, где работает более тысячи сотрудников. Социальная политика - одно из важнейших направлений развития предприятия. В рамках коллективного договора завод исполняет все возложенные на себя обязательства.

Одно из главных направлений развития - привлечение, обучение и воспитание молодых кадров.

- Молодежь - это будущее предприятия, и, работая вместе с опытными специалистами, молодые также набираются опыта, получают те или иные навыки, учатся работать в коллективе, - говорит Олег Николаевич. - Очевидно, что новое оборудование требует и несколько иного подхода к его эксплуатации, и молодые кадры, наравне с более опытными, обеспечат стабильную работу завода.

- Молодежь привлекает престиж предприятия, стабильная, достойная зарплата, льготы.

- Да, это весомые аргументы. Могу сказать, что средний уровень заработной платы на предприятии порядка 30 тысяч рублей. Зарплата выплачивается стабильно. Если говорить о льготах, то это также существенный плюс. Отмечу, что завод выплачивает премии при заключении брака, рождении ребенка (4 тысячи рублей), по возвращении из армии. Предоставляет один оплачиваемый выходной день - 1 сентября одному из родителей учащихся 1 - 2 классов. Мы выплачиваем ежемесячную плату за содержание детей в государственных дошкольных учреждениях в размере 50 процентов на содержание воспитанника. Гарантируем компенсации за проезд к месту работы городским общественным транспортом - если человек живет достаточно далеко. Отличившиеся сотрудники из числа молодых могут рассчитывать на частичную оплату со стороны завода арендованного жилья - 50 процентов в течение двух лет.

Для справки: Завод также выплачивает единовременное пособие в размере 60 тысяч рублей специалистам с высшим образованием, 40 тысяч рублей - специалистам со средним профессиональным образованием, 20 тысяч рублей - с начальным профессиональным или средним общим образованием. Используютя и другие формы материальной поддержки.

- Известно, что на базе завода, в том числе и молодые специалисты, могут пройти дополнительное обучение, повысить квалификацию без отрыва от производства.

- Одними из основных задач в части развития нашего предприятия, в соответствии со стратегией развития Концерна и Госкорпорации «Ростех», является производство продукции, способной составить серьезную конкуренцию на мировой арене, а также диверсификация продуктового портфеля. Безусловно, этого добиться попросту невозможно без высококвалифицированных специалистов. Поэтому на нашем предприятии реализуются программы по подбору перспективных молодых специалистов и развитию кадрового потенциала. Это дополнительное обучение, повышение квалификации без отрыва от производства. Также завод сотрудничает с Чапаевским химико-технологическим техникумом. В Копейск приезжают преподаватели, проводят занятия, принимают зачеты и экзамены. Вся учеба за счет предприятия. Более того, есть возможность сохранения средней заработной платы на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Кстати, совсем недавно в очередной раз вручали дипломы - было торжественное собрание. Выпускники получили не только дипломы, но и денежные премии от профсоюза.

- При заводе работает и Молодежный совет. Какие задачи стоят перед этим объединением?

- Поддерживать интересные инициативы, новаторство, рацпредложения, помогать молодым специалистам осваиваться в коллективе.

Одна из основных задач - популяризация физической культуры и спорта. Кому, как не молодым, этим заниматься. А старшее поколение поддержит.

Отмечу, что совет занимается и культурно-массовыми мероприятиями, другими текущими, важными вопросами.

Уверен, что при таком подходе и молодые сотрудники, и работники со стажем, ветераны завода, смогут сберегать традиции и наработки, осваивать новые технологии, а значит, работать на благо региона и страны. Это залог успешного развития предприятия на годы вперед.

КСТАТИ

* В прошлом году завод, как и вся страна, отметил 70-летие Победы. На предприятии чествовали ветеранов (всего на учете предприятия состоит полторы тысячи ветеранов). Возложили цветы к памятнику «Неизвестному солдату», всех поздравили, вручили подарки, часть ветеранов собрали в заводской столовой на праздничный обед. Кстати, заводской конноспортивный клуб отметился на параде Победы. К слову, посещать этот клуб могут все дети работников завода.

В рамках празднования на предприятии провели конкурс детского рисунка. 37 мальчишек и девчонок прислали свои работы, и за старание отметили каждого.

Заводские команды на турнире, посвященном 9 Мая, боролись за награды в турнире по мини-футболу на стадионе «Химик». Золотые медали завоевала команда четвертого цеха.

* В День пожилого человека в заводской столовой на праздничный обед также традиционно собирают ветеранов завода. Среди подарков - книги, выпущенные в к 75-летию предприятия.

* В 2015 году команда завода участвовала в Спартакиаде сборных команд предприятий УрФО, входящих в контур управления АО «НПК «Техмаш». «Пластмасс» выставил на турнир команду по футболу. Кстати, на заводе постоянно проводятся соревнования по пожарно-прикладному спорту, в которых участвуют представители всех подразделений завода.