Летняя подработка: что нужно знать школьникам и их родителям о работе на каникулах

О том, какие вакансии считаются подходящими для подростков и в каких сферах деятельности, обсудили спикеры пресс-конференции «КП-Челябинск»

Фото: Дарья ЧУВАТКИНА. Перейти в Фотобанк КП

Интерес школьников к трудоустройству с каждым годом увеличивается. Так, по данным одного из популярных сервисов по размещению объявлений, в прошлом году потребность в работе у юных соискателей выросла на 63%. Спрос работодателей на молодых сотрудников также увеличился в 3,5 раза. А предлагаемая заработная плата для молодежи в некоторых регионах страны превысила МРОТ в 2 раза. Однако найти достойную работу и получить за нее хорошие деньги все равно остается одной из главных забот многих школьников на летних каникулах.

Может ли Челябинская область стать пилотным регионом для создания официальной цифровой биржи труда для школьников? Какие вакансии считаются подходящими для подростков и в каких сферах деятельности? Как предприятия и компании Челябинской области решают вопрос трудоустройства школьников? Об этом в пресс-центре «КП-Челябинск» поговорили представители городского Центра занятости населения, управления молодежной политики, Челябинской гордумы и крупного агропромышленного предприятия.

Фото: Дарья ЧУВАТКИНА. Перейти в Фотобанк КП

Одной из основных проблем, затронутых на обсуждении, стало отсутствие единой информационной платформы, где учащиеся старших классов могли бы получать информацию о возможностях трудоустройства. Как отметил депутат Челябинской городской думы Кирилл Матвеев, система трудоустройства для школьников в настоящее время полностью разрушена:

«Эта проблема не стала актуальной в этом году – она актуальна ежегодно. Для нас, родителей, трудоустройство детей – это важный воспитательный момент. Потому что я, во-первых, хочу, чтобы мой ребенок понял, что такое труд, проявил к нему уважение и осознал, как порой трудно зарабатывать деньги. Это главный мой посыл, как родителя. Да, безусловно, есть и второй аспект: ребенок может получить возможность зарабатывать свои первые карманные деньги, это тоже имеет большую важность. И во всем этом нас волнует вопрос безопасности и надежности работодателя».

По словам Кирилла Матвеева, многие родители обращаются за помощью в трудоустройстве детей к друзьям и знакомым. С одной стороны, это дает возможность родителям обеспечивать безопасность подростков, а с другой – ограничивает их в выборе:

«Инструменты есть, которые позволяют ребенку самостоятельно найти работодателя. Но очень часто ребенок, не разбираясь во всех аспектах законодательства, может быть втянут в нарушения и криминал. Поэтому сегодня очень важный момент стоит в создании инструмента, который позволит ребенку безопасно выбирать свое место работы. Для этого мы должны работать над созданием цифровой биржи труда. Нам нужно обратить внимание на готовые инструменты и ресурсы. Ребенок должен иметь «некринжовый» инструмент, если говорить их языком, то есть удобный, комфортный, безопасный и надежный».

Фото: Дарья ЧУВАТКИНА. Перейти в Фотобанк КП

Сейчас одним из востребованных сервисов по поиску работы у несовершеннолетних остается ресурс «Работа России». Школьники охотно изучают вакансии и трудоустраиваются, потому что могут быть уверены в безопасности работодателей. Однако директор ОКУ ЦЗН в Челябинске Мария Никонова настаивает, чтобы родители обязательно интересовались выбором своих детей:

«Встречались с подростками, со школьниками: к сожалению, мы отмечаем, что они рассматривают вакансии более 100 тысяч рублей. Я призываю сегодня аудиторию, всех, кто нас слушает, в обязательном порядке контролировать, на какие вакансии откликаются ваши дети. Портал «Работа России» и другие работные сайты, даже если будет цифровая биржа, это не просто слова – это важно, это живые судьбы, живые люди. Контролируйте, либо, цифровой способ, привяжите к аккаунту свою почту, чтобы смотреть, куда откликается ребенок и какие ответы ему приходят. Это будет препятствовать многим негативным моментам».

По данным челябинского ЦЗН, трудоустройство подростков производится и оформляется с 14 лет с письменного согласия родителей. Кроме этого, для всех подростков обязателен медосмотр. Так как состояние здоровья влияет на условия труда – это важно для обеспечения безопасности и комфорта на рабочем месте. В законе также предусмотрены ограничения на вид труда и по продолжительности трудового дня – у школьников он сокращен:

«Подростки могут работать как в период каникул, так и в свободное время в период учебы. Тут надо понимать, что должны совпадать их возможности совмещать и обучение, и какие-то дополнительные занятия, и работу. Для ребят в возрасте от 14 до 15 лет, работающих не на каникулах, предусмотрена продолжительность трудового дня до 2,5 часов, в каникулярное – до 5 часов, а для ребят постарше, вплоть до 17 лет – до 3,5 и 7 часов соответственно.

По видам труда тоже есть ограничения. Ребят запрещено устраивать на тяжелые и опасные виды труда, те виды, которые могут повлиять на их нравственное состояние, например, хранение или продажа табачных изделий. Разрешены легкие подсобные виды труда, фасовка товаров, уборка территорий, которая не связана с переносом тяжестей, например».

Фото: Дарья ЧУВАТКИНА. Перейти в Фотобанк КП

Традиционно в летний каникулярный период в городе стартует программа трудовых отрядов. В течение месяца подростки работают по графику пять дней в неделю по три часа в день. За это получают заработную плату, и выполняют обязанности по трем направлениям: это благоустройство социально значимых объектов, посильная помощь пожилым гражданам, которые в ней нуждаются, и организация досуга тех ребят, что в летний период остались в городе. По словам начальника управления молодежной политики администрации Челябинска Натальи Хенкиной, как для школьников, так и для работодателей действуют дополнительные меры государственной поддержки:

«Если мы говорим про программу трудовой занятости, то есть, это официальное трудоустройство, все ребята трудоустраиваются в учреждение «Центр поддержки молодежных инициатив», который выступает работодателем, они оформляют трудовую книжку, у кого-то появляется первая трудовая запись, оформляют срочный трудовой договор, проходят регистрацию в информационной системе «Работа России» и, соответственно, получают заработную плату. Идет она из бюджета города Челябинска, и дополнительно из средств областного бюджета, от центра занятости получают материальную поддержку».

«Да, мы доплачиваем ребятам по трудоустройству материальную поддержку в размере 1863 рубля в месяц. Это что касается мер господдержки для подростков. Что касается работодателей, в нашем регионе субсидируется трудоустройство подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, то есть это ребята из неполных семей, дети-сироты, состоящие на учете в ПДН. Там работодателям компенсируется определенный размер заработной платы, в этом году порядка 12 тысяч рублей, то есть зарплата любая, а компенсируется определенный размер. Такая мера поддержки традиционно пользуется успехом», – добавила директор ОКУ ЦЗН в Челябинске Мария Никонова.

Фото: Дарья ЧУВАТКИНА. Перейти в Фотобанк КП

Найти работу школьники могут не только в городе, но и за его пределами. Пример успешной практики привел генеральный директор ООО «Чебаркульская птица» Дмитрий Пырсиков, который отметил положительный опыт создания трудовых отрядов на их предприятии:

«Мы, как сельскохозяйственное предприятие и находящееся, живущее за пределами крупного города, немножко по-другому к этому относимся. Занятость в городах и на селе сильно отличается, и наша задача: научить ребят трудиться. Очень здорово, что за последние 5 лет правительство Челябинской области развернуло свой взгляд на сельхоз территории. Мы это видим везде: это и ремонты, это и строительства, это и про школы, и про библиотеки, и дома культур, чтобы люди не хотели оттуда уезжать, чтобы их хоть что-то там держало. Сегодня на территории Челябинской области, в которой у нас 3,4 миллиона человек, в сельскохозяйственных организациях, то есть там, где производятся продукты питания, работает всего 16 тысяч человек. Вот масштаб: 3,4 миллиона против 16 тысяч. Поэтому мы занимаемся формированием репутации сельхоз товаропроизводителя с самого детства».

Сейчас на предприятии для несовершеннолетних 15 рабочих мест. Кроме этого, 110 детей задействованы в трудовой деятельности через систему трудовых отрядов:

«Конечно, все это хлопотно, но это наше будущее», – отметил Дмитрий Пырсиков.

Фото: Дарья ЧУВАТКИНА. Перейти в Фотобанк КП

«Комсомольская правда – Челябинск» также подключилась к вопросу летнего трудоустройства ребят и создала отдельный канал коммуникации – телеграм-канал «Классная работа в ЧЛБ», который помогает ребятам находить достойную работу:

«Он существует буквально несколько дней, тем не менее, уже набирает обороты и ориентирован не только на Челябинск, но и на регион в целом. Мы только в начале пути, и самое главное, слушаю уважаемых экспертов и спикеров, понял для себя, что мы находимся на правильном пути. Потому что две задачи, о которых говорил Кирилл Валерьевич, мы решаем. Не только две, но две точно: это безопасность и выбор. То есть, мы размещаем вакансии только от проверенных работодателей на нашем канале, пока их немного, но мы за эти компании ручаемся, мы с ними работаем, и даже те компании, которые будут к нам приходить, пройдут проверку. Мы не будем брать вакансии и непроверенные анкеты, нет», – комментирует руководитель территориальных проектов Челябинского филиала АО «ИД «Комсомольская правда» Сергей Крапивин.

Все участники пресс-конференции согласились, что Челябинская область могла бы стать пилотным регионом для создания официальной цифровой биржи труда для школьников. Это позволило бы систематизировать информацию о вакансиях, сделать процесс трудоустройства более прозрачным и доступным для всех участников – как для работодателей, так и для самих школьников.

К ЧИТАТЕЛЯМ

Присылайте сообщения в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники.

Viber/WhatsApp: +7-904-934-65-77

Также у нас есть канал на Яндекс.Дзен и Телеграм