Челябинский завод прокомментировал информацию о миллионных зарплатах

Фото: ПЫХАЛОВА Юлия (архив).

История о внезапно разбогатевших заводчанах получила продолжение. После того, как новость разлетелась по всем сообществам в социальных сетях, возможные работники завода тут же начали делиться своими историями: действительно, кто-то получил в разы больше положенной суммы.

— Это не фейк. Так получили уборщица, рабочий и начальник цеха. Кому-то заплатили по четыре зарплаты, кому-то — по две, — пишут пользователи соцсетей.

— Мы отдали деньги, муж сказал, что все равно нужно вернуть. Тех, кто не вернул, вызывали в отдел безопасности, — продолжают делиться впечатлениями заводчане.

Редакция КП-Челябинск направляла запрос на завод. Сегодня мы получили комментарий предприятия. Там заявили, что заявления о перечислении заработной платы работникам в сто раз и больше, а также о многомиллионных выплатах не соответствуют действительности.

— На заводе обеспечивается соблюдение прав работников в соответствии с действующим законодательством. Поэтому если небольшие ошибки и происходят, то такие вопросы решаются в рабочем порядке, — сообщили в пресс-службе завода.

Ситуация остается неоднозначной. Есть разногласия между официальной позицией завода и заявлениями возможных сотрудников завода, которые в комментариях в Интернете сообщают о получении значительно завышенных сумм на свои банковские счета. Несколько комментаторов утверждают, что многомиллионные выплаты все же были от данного предприятия, а другие пользователи социальных сетей считают, что переплата была как минимум в четыре раза.

ВОПРОС РЕБРОМ

Счетные ошибки, быть может не такого масштаба, имеют место быть. Что делать, если у вас на работе случилась такая проблема?

— Понятие «счетная ошибка» Трудовой кодекс не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка работодателя, а не, например, опечатка в расчетном листке. Удержание должно быть произведено не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения. Однако оно возможно только если работник не оспаривает его. Поэтому работодателю имеет смысл письменно сообщить работнику о счетной ошибке и, если в течение месяца работник не погасит долг, удержать его из зарплаты, — рассказала юрист Марина Пьянкова.

Как такое может произойти? Если все делается вручную, не исключен человеческий фактор. Но могут быть и программные сбои, отмечает Татьяна Евдокимова, эксперт «Контур.Экстерна» по бухгалтерскому и налоговому законодательству.

— Вероятность совершения ошибок обычно повышается при ручных операциях. Бывает, что накладывается еще и особенность программного продукта: когда нули в ячейке остаются даже после начала ввода новых значений. В целом, если суммы к выплате рассчитываются автоматически, то проблем с кратным увеличением сумм возникать не должно, поскольку программа проверяет реальные начисления.

К ЧИТАТЕЛЯМ

Присылайте сообщения в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники.

Viber/WhatsApp: +7-904-934-65-77

Также у нас есть канал на Яндекс.Дзен и Телеграм