ЧелГУ целевой: инструкция по применению

Выбор за вами: быть одним из многих или стать тем, кого ждут. Фото: Фёдор Ярошенко

Как превратить студенческую скамью в стартовую площадку карьеры? В Челябинском государственном университете знают ответ. Здесь не просто учат — здесь создают будущее. Целевой набор в ЧелГУ — это даже не шаг, а прыжок в профессию, где работодатель становится партнером, а теория сливается с практикой с первого курса. Почему это работает? Спросите у тех, кто уже сегодня формирует кадровый резерв региона.

— Целевой прием — это не про гарантии, это про осознанный выбор, — уверена директор Центра карьеры ЧелГУ Светлана Еремеева. — Представьте: вы еще пишете конспекты, а ваше рабочее место уже ждет, предлагая стипендию, стажировки и наставника из числа топ-менеджеров. Это не фантастика — это наш целевой набор.

Преимущества целевиков

Целевики ЧелГУ учатся у тех, кто создает экономику Урала. Преподаватели-практики, которых направляют из ГРЦ Макеева или ЧМК, не читают лекции — они разбирают кейсы из жизни предприятия. Студенты видят, как их знания решают реальные задачи. Здесь ребята не услышат фразу: «Забудьте, чему вас учили в вузе». Наоборот — их спрашивают: «Где ваш проект?».

Стипендию таким студентам платит не только вуз, но и работодатель. А некоторые предприятия еще и индексируют ее с каждым годом. Кроме того, ребята могут получать корпоративные преференции от организаций — участие в корпоративных проектах, повышения квалификаций, дополнительное обучение по специальности.

— Они «заточены» под запросы рынка. Юристы, которые с первого курса знают нюансы налогового права? Экономисты, разбирающиеся в логистике крупного предприятия? Да, это наш стандарт, — подчеркивает Светлана Еремеева.

Что получают стороны целевого обучения: вуз — кадровый авторитет, предприятие — специалиста без раскачки, студент — карьеру без поиска работы. Фото: Илья Бархатов

Диалог между школьником, вузом и работодателем

Центр карьеры ЧелГУ университета не ждет, пока студенты придут за помощью, — он сам выходит на связь с будущими абитуриентами.

Центр вовлечен в информирование абитуриентов, их родителей и своих партнеров. Так, сотрудники Центра записывают подкасты, где выпускники и работодатели делятся лайфхаками, делятся экспертным мнением в СМИ, публикуют в соцсетях статьи о карьерных траекториях, проводят Ярмарки вакансий, Дни открытых дверей и карьеры, с участием представителей компаний. Студенты могут поиграть в бизнес-играх от ЧМК, попробовать себя в роли IT-аналитиков ГРЦ Макеева и даже составить меморандумы для судов. А работодатели лично могут подобрать будущих студентов: проводят собеседования и заключают предварительные договоры.

200 мест — 200 судеб: куда ведет целевой набор?

В 2025 году ЧелГУ открывает 199 целевых мест — это не цифры, это 199 историй успеха, которые уже пишутся. Среди них: IT-гении, которые будут защищать данные госкорпораций (специальность «Компьютерная безопасность»); учителя нового поколения, готовые вести уроки в VR-очках и тренировать киберспортсменов (программа «Фиджитал-спорт»); социальные инженеры, меняющие жизнь людей с ОВЗ («Специальное (дефектологическое) образование») и др.

— Мы не заполняем квоты — мы выращиваем кадры для конкретных задач. Когда завод заказывает 10 целевиков, он точно знает: через четыре года получит команду под ключ», — объясняет Еремеева.

ЧелГУ: не просто университет — стартовая площадка твоей карьеры. Фото: Илья Бархатов

Работодатели-гиганты: кто вкладывается в студентов ЧелГУ?

В университете отмечают, что за целевым набором стоят не просто предприятия, а флагманы экономики:

- ГРЦ Макеева — дипломы пишут на основе реальных производственных задач,

- ПАО «ЧМК» — здесь стипендия целевика растет вместе с его GPA,

- Суды и УФНС — выпускники попадают на госслужбу, минуя бюрократические барьеры.

— Мы ломаем шаблоны, — говорит Светлана Еремеева. — Наши выпускники приходят на предприятия не как «чистые листы», а как специалисты, которые уже знают цех, коллектив и стратегию компании. Их не надо переучивать — их надо сразу ставить в авангард.

Как пройти в «клуб» целевиков? Инструкция-вызов

1. После 10 июня найдите «своего» работодателя на платформе «Работа в России». Совет от ЧелГУ: не ищите «попроще» — берите организации, которые инвестируют в вас, выгодных партнеров на будущее.

2. С 20 июня подайте заявку в ЧелГУ. Откликнитесь на предложение работодателей. Лайфхак от ЧелГУ: если уже сотрудничали с предприятием (волонтерство, подработка, участие в совместных проектах), требуйте +5 баллов к ЕГЭ — это законно!

3. В августе целевики зачисляются первыми. Проходной балл здесь часто ниже общего, но расслабляться нельзя — в прошлом году на место претендовали три человека.

Остались вопросы — смело звоните в Центр карьеры ЧелГУ, здесь вам помогут! Тел.: 799-72-91; 799-72-84.

erid: 2W5zFJZssCC

Реклама. ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет». csu.ru (Лицензия № 2283 от 21 июля 2016 года)