«Тихим увольнением» работодатели называют случаи, когда сотрудники уходят с работы вовремя и не берут на себя обязанности, которых нет в должностной инструкции
Фото: Евгения ГУСЕВА.
В Челябинске 39% работодателей сталкивались со случаями «тихого увольнения» - это когда сотрудники аккуратно выполняют обязанности, предписанные трудовым договором, но почему-то не хотят трудиться сверхурочно, или «добровольно» выполнять задачи, не входящие в их должностные обязанности. 50% фирм в столице Южного Урала о «тихом увольнении» ничего не знают. Таковы результаты опроса, проведенного Superjob.
В 69% компаний с сотрудниками, которые не хотят делать что-то для работы просто по доброте душевной, проводят беседы. В 29% фирм готовы задуматься о том, чтобы предложить работникам задачи поинтересней. А четверть работодателей просто прекращают выплачивать премии.
Мнения от «тихом увольнении» спросили и у самих работников. Подавляющее большинство – 52% респондентов – заявили, что и так устают на работе и борются с профессиональным выгоранием. 51% участников опроса не видят перед собой карьерных перспектив. 12% считают, что в обмен на сверхурочную работу и всяческие нестандартные задачи стоило бы поднять зарплату. Еще 10% считают, что работники не берут на себя дополнительные обязанности из-за плохо выстроенных бизнес-процессов и недостатков руководителей.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события или происшествия? Сообщите об этом нашим журналистам: +7-951-803-09-94 (MAX) или kpchel@phkp.ru.
Подпишитесь на нас: MAX, ВКонтакте, Одноклассники, Дзен.
При использовании материалов издания ссылка на «КП-Челябинск» обязательна.