Рекрутер назвала неожиданные направления, куда пойти учиться в Челябинске

Выпускникам-айтишникам часто нужно переобучение

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

Стартовала приемная кампания в вузы. Бюджетных мест в этом году достаточно, но большинство отданы на те специальности, которые не пользуются большим спросом, но в их выпускниках заинтересовано государство. О трендах на рынке труда мы поговорили с директором рекрутингового агентства Екатериной Карпенко на радио «Комсомольская правда-Челябинск» (95,3 FM).

– Какие специальности выбирать выпускникам?

– Стандартно высокий конкурс и востребованность на IT-специалистов. Вообще вся мировая IT-отрасль переживает маргинализацию – это когда человек недостаточно готов работать по профессии после получения образования. Наблюдается нехватка таких специалистов во всех крупных IT-компаниях в мире. Поэтому приняты достаточно серьезные программы быстрого обучения/переобучения.

Еще инженерные специальности. На Петербургском международном экономическом форуме наши руководители заявили, что готовы выпустить тысячу самолетов. Эксперты спорят о реальности таких планов. Возможности есть, но самый острый вопрос – кадровый. Такое количество самолетов требует миллионы рабочий мест. У меня как у специалиста по рекрутменту большой вопрос, как с этим запросом будут работать школы, вузы и работодатели.

– А что с полем работ?

– У нас острая нехватка рабочих. Молодых квалифицированных специалистов мало, и становится их еще меньше. Поэтому даже при таком сокращенном спросе все квалифицированные рабочие востребованы.

– Если не IT, в какую отрасль лучше идти?

– Оборонную. Все соискатели интересуются, есть ли у предприятия оборонные заказы. Также госслужба. Потому что важный критерий этих направлений – стабильность. Искатели рабочего места изучают, насколько компании интегрированы в мировое производство, насколько зависят от западных стран, анализируют их перспективы и устойчивость.

Кстати, машиностроительная отрасль прекрасно существует. Недавно разговаривала с персоналом такого предприятия. Они изучают вопрос о повышении заработной платы, потому что у них есть такая возможность. Речь, конечно, идет о топовых позициях, но и рабочие тоже хорошо зарабатывают, потому что все ориентированы на сохранение рабочих мест. Найм нового сотрудника всегда в три раза дороже, чем мотивация имеющегося.

– То есть время сейчас такое, что рисковать никто не хочет, все выбирают стабильный вариант заработка?

– Да. Это даже вызвало феномен в период пандемии. Мир еще не вышел из ковидного кризиса. Появилось такое понятие как ригидность соискателя – негибкость, неготовность менять, рассматривать новые предложения работы. Около 80%, получая контрпредложения, остаются на нынешнем рабочем месте. Например, сфера услуг серьезно пострадала. Заведения, конечно, работают, сейчас уже начинается подъем востребованности и спроса: летняя пора, время подработок среди студентов в сфере гостиничного бизнеса и ресторации.

– Вы сказали про маргинализацию образования в сфере IT-технологий. Я думаю, этот тренд повсеместный, потому что образование зачастую не поспевает за потребностями отрасли. Где меньше всего отстают от потребностей?

– Те отрасли, которые требуют узкоспециализированных навыков. Если мы возьмем медицину, то все-таки их система образования позволяет практически с первого курса подрабатывать и встраиваться в медицину. Конечно же, врачи и руководители говорят, что подготовка современной молодежи недостаточна. В советские времена вы, получив диплом, являлись 100% готовым специалистом. Идет разрыв представления молодежи о заработной плате, на которую они рассчитывают, и той фактической, которую им готовы платить.

Работодатели утверждают, что стоимость труда молодого выпускника достойна средней зарплаты, например, от 45 тысяч рублей. Молодежь сейчас считает не стоимость своего труда как специалиста, а тот уровень жизни, который она хотела бы себе позволить: квартира в ипотеку или съемное жилье, путешествия, одежда, отдых. Это важно.

– Хочется спросить про добывающую отрасль и металлургию. На данный момент можно ли назвать эти отрасли стабильными? Как вы видите их развитие в ближайшие годы?

– По-прежнему это крупные работодатели нашего региона. Цифры безработицы намного спокойнее по сравнению с пиком в ковидный период. Ситуация не критическая, но они начинают подсокращаться. Компании, которые продают металлопрокат, разные металлоконструкции, в том числе для стройки, планируют сократить персонал. Несколько вакансий у нас приостановили. Они чувствуют это изменение на рынке. Что касается вахты, то пока никаких изменений мы не заметили. По-прежнему специалистов в данной области набирают.

– Какие специальности сегодня востребованы особенно сильно, кроме тех, которые мы назвали. Может, те, которые еще не кажутся такими перспективными?

– Медицина и все, что связано с медицинскими технологиями. Все, что связано с пищевой отраслью очень востребовано: торговые сети, производство продуктов питания, сельское хозяйство и вся логистическая цепочка. Вопросы продовольствия в мире выходят на первый план, и многие говорят, что Россия аграрная страна, какой она и была с самого начала.

Также ветеринария и образование, в том числе частное детское образование, информационные технологии. У молодежи востребована специализация менеджмента, так как любому творческому человеку необходима организационная ветвь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Год учебы — по цене двух макбуков: сравниваем стоимость обучения в челябинских вузах (инфографика).

К ЧИТАТЕЛЯМ

Присылайте сообщения в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники.

Viber/WhatsApp: +7-904-934-65-77

Также у нас есть канал на Яндекс.Дзен и Телеграм

Почта: kpchel@phkp.ru